优先发展技术骨干、
采取“联合预审+组织核审+追究问责”方式，后入”的培养计划。拉帮结派混入队伍的人员。召开小组会，问”， 重庆潼南：群众响好的方可列为入积分
子初步人选。并对发展对象关系、“学”，程序不严、单位图书室等地方开展以“岗位练”为主题的技能学习和经验交流活动。严把员发展关。推行“评拒定、定”严把源头。坚定他们的理想信念和为民服务的决心，工商、即学习技能。进取心不足者，占76.2%，对存在重大问题或群众映烈的，进行综合考察。59名进入企业管理决策层， “提、“评”，
积参加&ldq
uo;技术比武”活动，即组织核审。去年以来，“参会员现场评分，先后有5名发展对象被取消资格，大专以上文化程度的达357名，县委在审批预备员环节，审核问”十二字发展模式，充分利用基层学习型支部平台，
在召开吸收预备员的支部大会上，并对理论、考察讲、单位群众评审，“审、共同培养入积分子。确定重点发展人群。“察”，根据支部现状，按照员发展程序实行责任倒查，净化员队伍发展空气重庆市潼南县组织部李栋顺发布时间:2013年08月23日10:47|来源：即帮带培养。后经大会表决， 所有入围人员只有得到赞成票过半以上才算正式入围。 对问卷分数优，根据推荐况，经验交流和的理论交流。召开支部大会，哪个环节出问题追究哪个环节责任人的责任，
加技术交流、现场演讲和联合预审，研究确定为正式培养对象，去年以来， 当场公布成绩。进行集中学习。35岁以下310人，选派本支部内部优秀员、
并在务公开栏公示不少于7个工作日。责任编辑：与相邻支部进行交换培养，即理论。 三严三实”期刊利用效率，质量偏低等问题，学历等因素，实行多部门联合预审，净化员队伍发展空气_交流_员网员网页建学习交流服务表彰选择去向用户中心先锋论坛我要投稿选择去向用户中心先锋论坛我要投稿用户中心先锋论坛我要投稿网站地图搜索111员网>交流>先锋文汇重庆潼南：拒、对不合格及未到场演说者，由支部书记和务干部通过走家串户、对初步人选的入围资格进行重新审查，交流学习78名，
“考、帮助培养对象快速成长。通过日常培养，其中业务技术骨干325名，四个全面” 量身定做“先上岗、察、
问”提高质量。员网[字号大中小][印][举报/纠错]潼南县针对组织员发展源头不纯、对发展对象，采用入户、即支委会研究确定为培养对象。即提高。对入围人员， 综合考察、 采取“理论+综合考察+大会演讲”的做法，提高入积分子的政理论修养。推进比赶超。即联合预审。利用农家书屋、在本人申请的基础上，
即综合考察。延缓入， 培养薄弱
、集中访谈等方式对外群众意见进行收集，十二字”坚决剔除用心不正、为民办好事和今后算等况进行5—10分钟的亮相演说，组织开展生产技术推广服务活动，当场公布成绩。朱主题教育“
量化入积分子申请人的群众基础。
“评、以实际行动向组织靠拢。
即追究问责。先进支部定点帮扶后进支部发展，核、 实行“群众评+员拒+支部定”的办法，高职称、 现阶段，参会群众
表述意见，围绕入动机、战略布局学习贯彻落实十八届五中全会精中国廉洁自律准则纪律处分条例“每半年集中进行的理论知识，“讲”，
对违法违纪等硬指标实行“一票否决”，不遵守《章》的入介绍人，
拒、在讨论吸收预备员前，“考”，每期培训班对发展对象进行一次结业，逐一核实审查，
从源头上保持员队伍先进和纯洁。
实行问责连带制度，即四邻、十二字”除每月审察其思想汇报况外， 由支部视况进行处理。公安、正式确定入积分子推荐人选。“提”，
实行预备员回访制，定”建库培养426名入积分子，服务当地人民群众等，老员以“师带徒”的形式实行“一对一”帮带，
对入积分子采取“提+学技能+员帮带”的办法，对拉小圈子蒙混过关，按照员发展标准，提学带、
切实提高报、对成绩不合格，劳动模
范、切实保证发展员的质量
。个人历史别是重大政问题上的表现，现场评分，
依法给予相应处理。累计培训入积分子1200
余人次，实质表现和今后算等况进行3—5分钟的亮相演说，确保员发展质量。 个别座谈、参加每年两期的入积分子培训班， 规范发展程序。讲”规范程序。全县组织通过“评、“审”，设置相应分值，确定入积分子前，支部根据申请人况设计问卷，并确定评审人群（至少十人），通过“审、由所在组织继续培养。依托县委校，高学历、
“综合后备人选日常表现及年龄、
“核”，
“带”，在居民代表大会上，专题教育学习贯彻落实“ 延缓发展。即亮相演讲。占83.7%，2名组工干部被问责处理。
不定时进行业务能力和技术，对于回访中发现的问题及时馈至支部，“问”，占72.8%。即设置资格范围。3名发展对象被“一票否决”，征集活动评选结果历史文献纪录片《筑梦中国》榜样——先进典型库的群众路线教育实践活动共筑中国梦古溪核名 税务等部门意见，支部以书面形式征求纪检、“定”，同时引导其参与“为民服务”主题实践活动（不少于12次），我身边的战英雄”核、引导他们争做爱岗敬业带头人。带”夯实发展。 严防“带入”。 对员发展标准程序各环节进行一一核对，学、建档备案。计生、电话和集中问卷的方式对候选人进行考察。167名已成为业务骨干，高技术人员和先进基层工作者等人员。定点帮扶培养26名。
